Ни для кого не секрет, что в условиях мирового финансового кризиса некоторые предприятия разорились, часть из них находится в стадии банкротства. Как в таких условиях бывшим работникам учреждений и организаций получить заработную плату?
- К нам неоднократно поступают жалобы от бывших работников ООО «Стройтехносервис-Юг», которые не могут получить задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении, - рассказывает старший помощник прокурораЦентрального административного округа Ирина Христинич. - В ходе проверки было установлено, что на предприятии введена процедура наблюдения, а с 14 июля 2010 года «Стройтехносервис-Юг» признан несостоятельным, то есть банкротом, открыто конкурсное производство. Особенность защиты трудовых прав на предприятиях, находящихся в стадии банкротства, в том, что помимо применения к правоотношениям «работник - работодатель» требований ТК РФ, также необходимо руководствоваться нормами действующего ФЗ «О несостоятельности (банкротстве»). Если долг по зарплате образовался после принятия заявления о признании предприятия-должника банкротом, то ваши требования относятся к текущим платежам и должны удовлетворяться во внеочередном порядке. Данные платежи можно и даже нужно взыскивать в судебном порядке. Если долги возникли до введения процедуры банкротства, то они подлежат включению в реестр требований кредиторов и погашаются в порядке очередности. Например, по жалобе одного из работников предприятия нами установлено, что задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2009-го в размере 19 тыс. рублей вошла в реестр требований кредиторов второй очереди, а задолженность за февраль 2010-го (18 тыс. рублей), когда предприятие находилось в стадии наблюдения, является текущим платежом. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2010-го, мы направили заявление в суд о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы. По долгам за август, сентябрь 2009-го работник стал кредитором, а потому обжаловать действия, если быть точнее, бездействия конкурсного управляющего он вправе в Арбитражном суде Краснодарского края. Хочу акцентировать внимание: Государственная инспекция труда не проводит проверки на предприятиях, находящихся в стадии банкротства, - требования кредиторов регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом. Поэтому обязать работодателя-банкрота выплатить задолженность по заработной плате вправе только суд. Помните, что в таких случаях закон всегда на вашей стороне
Рейтинг
Текущий рейтинг: 1
Комментарии
Оставить комментарии могут только авторизованные пользователи.
Предыдущая
