Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках.
Да, есть и такая Конвенция, и к ней с 1970 года (год принятия) уже присоединилось 35 стран мира. Среди них - Германия, Испания, Италия, Швеция, Бельгия, Мальта, Украина и др. Однако целый ряд стран, являющихся локомотивом мировой экономики, ратифицировать 132-ю Конвенцию МОТ не спешат. Например, США, Великобритания и Япония ход документу в своих странах пока не дали. В чем причина?
Возможно, в одном из пунктов Конвенции, по которому работодатель обязан отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на две недели. Весь же годовой отпуск должен составлять не менее трех недель. Оставшиеся семь дней каникул работнику нужно будет отгулять в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Далеко не все страны, учитывая интересы собственной экономики, согласны идти на такой шаг. В Японии, например, годовой отпуск составляет 14 дней. А в США он вообще не гарантирован законом. По традиционной, но не общепринятой методике расчета отпуска, за каждый отработанный месяц предоставляется один рабочий день.
- В нашей стране трудовое законодательство предусматривает отпуск минимум в 28 календарных дней, - говорит замруководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - Делить его можно на несколько частей, причем какую-то часть позволяется перенести на следующий год, присоединив его к очередному отпуску. После того как ратифицированная Конвенция вступит в силу в России (произойдет это в июне 2011 года), отгулять минимум две недели подряд в течение календарного года обяжут всех работников, а остаток каникул можно будет перенести не на следующий год, а на предстоящие полтора календарных года.
Что ж, учитывая количество работников, готовых трудиться без отпуска, и работодателей, не сопротивляющихся такому трудовому подвигу, 132-я Конвенция МОТ весьма кстати: она будет дисциплинировать как тех, так и других. Если работодатель откажется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, ему грозит штраф. Если же работник "закусит удила" и откажется уйти в отпуск, это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Автор: Наталья Галацан
Рейтинг
Текущий рейтинг: -3
Комментарии
Оставить комментарии могут только авторизованные пользователи.
Предыдущая
