Репортаж

Им служить уже по-новому

Реформа МВД с самого начала вызвала неоднозначную реакцию в обществе как среди граждан, так и у самих милиционеров. Но как бы там ни было, принять новый облик правоохранительная система должна уже к началу 2012 года. О том, каким должен стать милиционер нового образца, наш разговор с заместителем начальника УВД по городу Краснодару, начальником отдела по работе с личным составом Вячеславом Яшиным.

Форма с подтекстом

- Вячеслав Николаевич, тема реформы МВД очень популярна. Вместе с тем рядовые жители не возьмут в толк, что там у вас меняется. На обывательский взгляд, никаких существенных сдвигов не видно...

- Милицейская служба имеет такую специфику: стоит сотруднику совершить противоправный поступок, как об этом все узнают в течение получаса, а предотврати мы серьезное происшествие - это пройдет мимо широких масс. Негатив виден всем, позитив - только тем, кому милиция помогла. Поэтому ничего удивительного в том, что граждане не в курсе событий, происходящих в системе МВД, - не интересуются. Мы же ничего не скрываем.

Что касается внешних изменений, которые будут заметны абсолютно всем, то они не за горами. Скоро все милиционеры будут переодеты в другую форму.

- И как это будет выглядеть?

- Помните фильмы 50-х годов? В них сотрудники милиции носили бирюзовую форму. Такого же цвета форма будет и у современных стражей порядка. Что касается функциональной составляющей, и здесь изменения значительные. Для каждого комплекта (летний и зимний) подобрана специальная ткань, которая поможет милиционерам чувствовать себя комфортно в любую погоду. Исчезнут накладные карманы. В общем, сами увидите.

- Форма из 50-х. Ностальгические нотки по временам, когда сотрудник милиции вызывал у законопослушных граждан только положительные эмоции?

- Не могу сказать, чем руководствовались разработчики новой формы. Но что в том плохого? Для повышения престижа милицейской профессии все средства хороши. Ведь, в конечном итоге, от того, насколько граждане доверяют милиции, зависит успех борьбы с криминалом.

С новым лицом

- Один из пунктов, который все же заинтересовал широкую общественность, - сокращение штата милиции. Вместе с тем, на протяжении многих лет у стражей порядка были две головные боли: слабая техническая оснащенность и нехватка кадров. С первой проблемой вроде справились. Но как сочетаются сокращение и некомлект личного состава?

- Указом Президента РФ определено, что в течение 2010-2011 годов должны пройти сокращения на 20%. Сегодня краснодарский гарнизон милиции составляет 2616 человек. На текущий момент мы должны сократить до конца этого года 260 человек, и столько же - в следующем году.

- И кто пойдет под сокращение?

- Например, на сегодняшний день некомплект по гарнизону составляет 232 человека, или 8,8%. То есть должности есть, но они не заняты. Следовательно, в первую очередь будут сокращены они, а не реальные люди.

Далее. Уже давно взято направление на освобождение милиции от несвойственных ей функций. Сейчас рассматривается вопрос о передаче системы медвытрезвителей Министерству здравоохранения, спецприемников для лиц без гражданства - ФМС. В случае принятия такого решения наш штат, а это порядка 80 человек, будет сокращен.

- А сотрудников - на "гражданку"?

- Мы будем пытаться трудоустроить людей на вакантные места. В ту же ППС. Нашим руководством принято решение о том, чтобы сохранить штат служб, которые непосредственно занимаются обеспечением правопорядка. К таким относится милиция общественной безопасности (ППС, служба участковых, служба по делам несовершеннолетних, отдел ГИБДД) и криминальная милиция, куда входят уголовный розыск и отдел по борьбе с экономическими преступлениями.

Основные сокращения будут за счет служб, которые не участвуют в раскрытии преступлений. Ну и, конечно, будем избавляться от нерадивых сотрудников.

- Каким образом?

- В каждом подразделении начальник занимается воспитательной работой. Он знает все о каждом сотруднике: что тот делает на службе и вне ее. Выезжает к подчиненным домой, изучает поведение милиционера в быту. По результатам этих наблюдений формируется группа риска, куда входят сотрудники, с которыми впоследствии усиленно работает психологическая служба.

Могу сказать, что за последнее время лично мной рассмотрено около пятидесяти сотрудников, которые по тем или иным причинам оказались в группе риска. Выявляем подоплеку. Ведь в милиции тоже служат люди, и ничто человеческое им не чуждо. Есть злоупотребляющие алкоголем, нарушители правил дорожного движения или просто невоспитанные сотрудники (только за полгода нами выявлено 49 фактов различных нарушений, допущенных нашими милиционерами. Ко всем применены очень жесткие меры воздействия). Все они ставятся на учет. После бесед некоторые делают правильные выводы. Те же, кто не внял увещеваниям, - первые претенденты на увольнение.

"Живанши" пиши через "и"

- С действующими сотрудниками понятно. А как быть тем, кто только собирается служить в милиции?

- Каждый год к нам приходят выпускники учебных заведений системы МВД, которых мы обязаны трудоустроить. Таковых порядка тридцати человек. Мы их всех трудоустроим, и никакие сокращения этому не помешают.

- Требования к кандидатам изменились?

- Значительно ужесточились. Во-первых, кандидат обязательно должен пройти через срочную службу в армии и иметь юридическое образование. Во-вторых, будущий милиционер должен жить на территории, подведомственной отделу милиции, куда он стремится на службу. В-третьих, пройти медицинскую комиссию, что под силу только абсолютно здоровым людям. В-четвертых, сдать спортивные нормативы.

- Какие конкретно?

- Подтягивание на перекладине - не менее 16 раз. Пробежать трехкилометровый кросс за 12 минут. Челночный бег 10х10 метров надо пробежать за 27 секунд, а на "отлично" - за 25. Только выполнив все нормативы, претендент может стать сотрудником милиции. Но и это не все. С каждым кандидатом я общаюсь лично. Скорее, это похоже на собеседование, в ходе которого молодые люди отвечают на всевозможные вопросы, пишут диктант. Сотрудник милиции просто обязан быть образованным человеком. А если он "жи-ши" пишет через "ы" или рассказывает, что Вторая мировая война началась 22 июня 1941 года, а не 1 сентября 1939-го с нападения Германии на Польшу, то о чем можно говорить? На этом этапе тоже отсеивается немало претендентов.

- Много копий сломано по поводу проверки сотрудников милиции на полиграфе (детекторе лжи). У вас эта практика применяется?

- Использование полиграфа носит рекомендательный характер. То есть претендент может отказаться от прохождения этой процедуры. Однако таких единицы. Но не только так мы проверяем чистоту помыслов будущего милиционера. Он должен предоставить справку о доходах собственных и своих родственников. Кстати, все руководящее звено краснодарского гарнизона уже отчиталось о доходах. Естественно, если жена кандидата имеет бизнес, а муж с хорошей зарплаты идет в милицию - это вызывает определенный интерес.

- В общем, как в песне: "чтоб не пил, не курил и тещу мамой называл". Но такие сотрудники нужны всем. И коммерческие компании готовы бороться за такие ценные кадры, предоставляя высокий доход и перспективы развития. Что может предложить милиция?

- Ни для кого не секрет, что сегодня зарплаты милиционеров далеки от оптимальных. Но здесь уже очень скоро ожидаются серьезные изменения. С 1 января 2012 года вся милиция переходит на федеральный бюджет (сегодня мы обеспечиваемся из местного и федерального бюджетов). Это позволит упростить систему выплат и существенно поднять их. По заявлению нашего министра, капитан милиции с выслугой 10 лет будет получать 65 тыс. руб., рядовой милиционер с такой же выслугой - 35 тыс. руб. Дополнительно к этому прибавится солидный социальный пакет. Еще одно новшество: сейчас прорабатывается механизм учета затрат, которые несут сотрудники во время службы: тот же проезд на общественном транспорте. Будет создана стройная система, которая позволит точно рассчитать эти затраты, а потом компенсировать их сотруднику, чтобы милиционер не платил за свою работу. Квартирный вопрос тоже будет решаться, потому как мы будем приравнены к Министерству обороны.

Решение этих вопросов существенно поднимет престиж милицейской службы. Так что предложить есть что, но и требования вырастут многократно

Фотоматериалы

Рейтинг

---

Текущий рейтинг: 2

Оцените эту статью:

Комментарии

Предыдущая

К списку статей    На главную

Следующая